據(jù)今日《工人日報》報道：最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月1800元上調(diào)至每月2500元，周末正常休息，如遇加班可調(diào)休……如今，在湖北省宜昌市夷陵區(qū)夷陵電商產(chǎn)業(yè)園，新就業(yè)形態(tài)勞動者都能享受到集體協(xié)商“談”來的勞動權(quán)益。

　　湖北省宜昌市夷陵區(qū)夷陵電商產(chǎn)業(yè)園通過集體協(xié)商為新就業(yè)形態(tài)勞動者“談”權(quán)益，立足破解難點(diǎn)、打通堵點(diǎn)、形成亮點(diǎn)，將新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)涉及的重點(diǎn)事項和勞動者關(guān)心關(guān)切的熱點(diǎn)問題進(jìn)行解析，通過協(xié)商形成合意，展現(xiàn)出集體協(xié)商在有效化解新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)方面的獨(dú)特功效，具有一定的借鑒和推廣價值。

　　近年來，各地工會堅持從基層發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗，從基層推廣經(jīng)驗，以使最具生命力的基層經(jīng)驗展現(xiàn)出強(qiáng)大活力，進(jìn)行了不懈探索。比如，湖北宜昌工會以園區(qū)為基、荊州工會以行業(yè)為點(diǎn)，嘗試通過集體協(xié)商方式為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供穩(wěn)定的權(quán)益保護(hù)環(huán)境；浙江工會通過常態(tài)化開展“當(dāng)一周工人、體工會初心”活動，讓工會干部聆聽基層聲音，彌補(bǔ)基層工作短板，在增強(qiáng)工會干部能力建設(shè)方面取得了較好成效；江蘇工會通過完善“同工同酬、跨類互轉(zhuǎn)”的有效機(jī)制，健全“權(quán)益維護(hù)、困難幫扶”的服務(wù)體系，在維權(quán)賦能上增強(qiáng)滿意度，在產(chǎn)改中跑出了加速度。而在新就業(yè)形態(tài)勞動者建會方面行之有效的“重點(diǎn)建”“行業(yè)建”“兜底建”機(jī)制同樣來源于基層實踐。

　　基層是工作的富礦，從基層發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗，從基層推廣經(jīng)驗是“從實踐中來，到實踐中去”群眾路線的具體體現(xiàn)。當(dāng)下，新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保護(hù)面臨制度困境和技術(shù)壁壘，讓其盡快從困局中“突圍”，也應(yīng)從基層中發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗、挖掘經(jīng)驗、總結(jié)經(jīng)驗，進(jìn)而形成工作機(jī)制，提煉出制度。然而，在對待立足基層找實招這個問題上，目前在一些地方存在著不同的傾向。有的地方真正踐行了立足地方實際、立足用工現(xiàn)狀，探索出了不少有針對性和推廣價值的經(jīng)驗。但與此同時，也有一些地方依然秉持“拿來主義”的做法，習(xí)慣于“以會議落實會議，以文件落實文件”，不重視本地實際情況，將上級的部署、其他地方的做法直接拿來，換上本地名稱應(yīng)付了事。這樣的工作態(tài)度工作方法，不可避免地導(dǎo)致工作在原地打“轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”、畫“圈圈”。

　　讓最具生命力的基層經(jīng)驗逐步制度化，需要切實付諸行動。從基層發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗是第一步，而這只有到基層中去、到職工群眾中間去才能實現(xiàn)；從基層推廣經(jīng)驗是第二步，這需要相關(guān)部門將基層發(fā)現(xiàn)的經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，提煉出具有普遍適用價值形成機(jī)制，然后返回到基層中進(jìn)行檢驗；將經(jīng)過基層實踐檢驗的好經(jīng)驗進(jìn)行制度化再造，上升為統(tǒng)一的制度是第三步。通過對基層經(jīng)驗進(jìn)行“三上三下”式的提煉精選，必能找到解決難點(diǎn)痛點(diǎn)堵點(diǎn)的精準(zhǔn)破解之道和有效工作方法。

　　當(dāng)前，機(jī)關(guān)干部下基層蹲點(diǎn)活動正在全國各地工會開展，期待各地工會將“機(jī)關(guān)干部下基層蹲點(diǎn)活動”“我為群眾辦事活動”，與從基層發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗、從基層推廣經(jīng)驗和讓最具生命力的基層經(jīng)驗制度化結(jié)合起來，探索出契合“黨政所望、職工所盼、企業(yè)所需、工會所能”的工作新路子，助力維權(quán)服務(wù)再上新臺階。